"Haas Hace Historia en la F1 con una Nueva Ronda de Cambios"
Reestructuración en Haas: Nuevas Contrataciones y Cambios Clave
Durante el receso invernal, el equipo Haas de Fórmula 1, el más pequeño en términos de personal, ha realizado una serie de cambios significativos en su estructura interna. El director del equipo, Ayao Komatsu, ha confirmado la incorporación de nuevos talentos y la promoción de personal clave.
Contrataciones Destacadas
Entre las novedades más notables se encuentra la promoción de Laura Mueller, quien se convierte en la primera ingeniera de carrera femenina en la historia de la F1.
Anteriormente, Mueller ocupaba el cargo de ingeniera de rendimiento y ahora será la ingeniera de carrera de Esteban Ocon.
- Ronan O'Hare: Ascendido a ingeniero de carrera de Ollie Bearman.
- Mark Lowe: Nuevo director deportivo, con experiencia previa en Haas.
- Francesco Nenci: Se une como ingeniero jefe de carrera, proveniente de Audi.
- Carine Cridelich: Nueva jefa de estrategia, comenzará el 1 de marzo.
Motivaciones Detrás de los Cambios
Komatsu ha señalado que se necesitaban cambios enormes en el área de pista, que consideró como una de las más débiles durante su primera temporada al mando. Con la intención de mejorar la competitividad del coche, se han realizado 20 nuevas contrataciones en enero.
Promociones Internas
El director del equipo ha optado por promover a personal interno, destacando que tanto Mueller como O'Hare tienen un gran potencial y ética de trabajo. Decidimos promover internamente porque eso envía un buen mensaje a todos, afirmó Komatsu.
La Importancia de la Diversidad en F1
La contratación de Mueller es un paso significativo hacia la diversidad en la Fórmula 1.
Komatsu destacó las cualidades que la llevaron a su promoción: Es una persona muy determinada, trabajadora y su ética laboral es excelente.
Compatibilidad con Esteban Ocon
Komatsu también mencionó que las personalidades de Mueller y Ocon son compatibles, lo que podría ser beneficioso para el rendimiento del equipo. Cuando ella ve un problema, profundiza y no se detiene en la primera respuesta, agregó.
Conclusión
Con estos cambios, Haas busca no solo mejorar su rendimiento en la pista, sino también enviar un mensaje positivo sobre la inclusión y el desarrollo de talento interno. La llegada de nuevos profesionales y la promoción de ingenieros con potencial son pasos cruciales para el futuro del equipo.
